Matheus Borges

Foi demitido, sofreu justa causa ou não recebeu sua rescisão corretamente?

Matheus Borges – Advogado Trabalhista em Curitiba/PR.
Atuação trabalhista com análise técnica, atendimento individualizado e orientação conforme as particularidades de cada caso.

Trabalhou e teve prejuízo na demissão, rescisão ou FGTS?
Já ajudamos mais de 150 trabalhadores em Curitiba. Você não está sozinho(a).

DIREITOS QUE VOCÊ PROTEGE CONOSCO:

Cálculo Correto da Rescisão - Receba Tudo que Tem Direito
Acidente no Trabalho - Indenizações
Ambiente Insalubre - Compense seus Riscos
Acúmulo de Funções
Horas extras
Assédio Moral ou Sexual no Trabalho
Rescisão Indireta
Demissão por Justa Causa

CONHEÇA QUEM PODE ANALISAR O SEU CASO

Somos um escritório especializado no Direito do Trabalho, que possui como objetivo principal o auxílio a trabalhadores na busca de seus direitos.

Estamos localizados na cidade de Curitiba/PR e contamos com atendimento presencial e on-line a nível nacional.

Cada caso possui suas particularidades. Por isso, a atuação do escritório busca compreender os fatos, analisar documentos e orientar o trabalhador sobre os caminhos jurídicos possíveis.

Seja muito bem-vindo ao nosso espaço, ficaremos felizes em lhe ajudar.

Equiparação Salarial

Se você exerce uma determinada função, mas na verdade tem atribuições de um cargo superior, é seu direito uma equiparação salarial.

Trabalho sem Registro

Se você trabalha/trabalhou sem registro, você pode ter o seu vínculo de trabalho reconhecido e acesso aos seus direitos.

Horas extras

Se você trabalha além da sua carga horária contratual, saiba que tens direito ao pagamento de um adicional de, no mínimo, 50% do valor da hora extra de trabalho.

Doença ocupacional

Se você adquiriu algum tipo de doença diretamente relacionadas à atividade desempenhada em seu trabalho ou às condições de trabalho às quais você está submetido, saiba que tem direito a uma indenização.

Acidente de Trabalho

Se você sofreu um acidente durante o trabalho e necessitou ficar afastado por mais de 15 (quinze) dias e foi encaminhado ao INSS, saiba que você poderá ter direito ao período de estabilidade acidentária.

Estabilidade de Gestante

Se você é gestante e descobriu a gestação no curso do contrato de trabalho, saiba que tens direito à licença-maternidade e à estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

Não encontrou sua situação?

Envie seu caso para uma triagem inicial com a equipe.

ESTAMOS AQUI PARA ANALISAR O SEU CASO TRABALHISTA

Entendemos a situação do trabalhador que enfrenta demissão, verbas atrasadas, FGTS não depositado, assédio, acidente de trabalho ou irregularidades no contrato. Nossa atuação busca avaliar o caso com seriedade e indicar os caminhos jurídicos possíveis.

Conte conosco para uma assessoria jurídica segura e confiável.

Você tem alguma dúvida?

Não tenho certeza se estou sofrendo alguma violação dos meus direitos trabalhistas. Como posso identificar se estou enfrentando um problema legal?

Um advogado trabalhista pode analisar os detalhes do seu caso, avaliar suas condições de trabalho e identificar se há violações dos seus direitos. Agende uma consulta para obter uma avaliação profissional, clicando no botão “Quero ajuda especializada”.

Estou sofrendo humilhações no ambiente de trabalho, posso entrar com um rescisão indireta?

Sim, no caso de estar sofrendo situações humilhantes e vexatórias, poderá ser dado entrada em uma rescisão indireta.

Não tenho condições financeiras para contratar um advogado. Existe alguma opção de assistência jurídica gratuita ou de baixo custo disponível para mim?

As condições de contratação são informadas após a triagem inicial do caso, conforme os documentos apresentados, a natureza da demanda e a análise do escritório.

Fale conosco e tenha uma análise do seu caso, para as melhores tomadas de decisões.

Meu empregador não está depositando o FGTS, posso entrar com um pedido de rescisão indireta?

Sim, nos casos em que o empregador não deposita ou para de realizar os depósitos do FGTS, é cabível ao empregado entrar com um pedido de Rescisão Indireta.

Como saber se tenho direito ao adicional de insalubridade em grau máximo (40%)?

O pagamento do adicional de insalubridade em grau máximo (40%) dependerá das atividades que o empregado realiza, durante a vigência do contrato de trabalho. Uma das hipóteses para o recebimento deste adicional é a realização de limpeza de sanitários, utilizados por vários indivíduos ao longo do dia ou até mesmo o contato diário com pacientes em isolamento por doenças infecto-contagiosas, bem como objetos de seu uso, não previamente
esterilizados.

Contato

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